Zapotrzebowanie na rynku pracy wg Barometru Zawodów

Urzędy Pracy w całym kraju  od kilku lat publikują prognozy zapotrzebowania na pracowników w tzw. Barometrze Zawodów. To badanie rynku pracy kategoryzuje zawody w trzech grupach: deficytowej, zrównoważonej oraz nadwyżkowej. W 2023 roku, po raz drugi, w zestawieniu nie pojawia się żadna profesja nadwyżkowa. Brakować będzie natomiast m.in.:

• ogrodników
• kierowców samochodów ciężarowych,
• pielęgniarek i położnych,
• lekarzy (w tym psychologów i psychoterapeutów),
• spawaczy,
• elektryków, elektromechaników, elektromonterów,
• operatorów i mechaników sprzętów do robót ziemnych,
• nauczycieli praktycznej nauki zawodu oraz przedmiotów zawodowych.

Niedobór pracowników poważnie utrudnia prowadzenie firmy i ogranicza możliwość rozwoju. Jest poważnym zagrożeniem dla ciągłości procesów biznesowych. Co więcej, deficyt pracowników w sektorze opieki zdrowotnej i edukacji, wpływa negatywnie na jakość życia, a także zdrowia społeczeństwa.

Barometr Zawodów

Barometr zawodów to prognoza sytuacji w zawodach podzielonych na trzy grupy: deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe.

Zawody deficytowe to takie, w których liczba wolnych miejsc pracy jest większa niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców.

Zawody zrównoważone to te, w których liczba wolnych miejsc pracy jest zbliżona do liczby osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców.

Zawody nadwyżkowe to takie, w których liczba wolnych miejsc jest mniejsza niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców.

Jest to badanie jakościowe, które pokazuje zapotrzebowanie na zawody w każdym z powiatów w Polsce oraz na poziomie województw i kraju.

Więcej informacji na stronie www.barometrzawodow.pl